Il doppio orario è un tipo di tariffa per gli straordinari in cui il datore di lavoro paga un dipendente il doppio della tariffa normale. Questo tipo di tariffa retributiva viene spesso utilizzata dai datori di lavoro per ringraziare il proprio personale per aver lavorato in situazioni estreme o insolite.
Che cos'è il doppio del tempo in un lavoro?
In parole povere, la retribuzione doppia è una retribuzione che si calcola come il doppio della normale retribuzione rispetto alla retribuzione standard di un dipendente. Ad esempio, se qualcuno guadagnasse $ 15 l'ora, guadagnerebbe $ 30 l'ora al doppio del tempo.
Quante ore è il doppio del tempo?
Tariffa di lavoro straordinario pari al doppio della normale retribuzione dei dipendenti, spesso nota come "doppio orario", si applica a ore lavorate in eccesso di 12 ore in una giornata lavorativa o in eccedenza di 8 ore il 7° giorno lavorativo consecutivo in una settimana lavorativa. La gestione della conformità del lavoro nelle grandi organizzazioni in California può portare a problemi legali.
10 ore sono il doppio del tempo?
Sì, la legge della California richiede che i datori di lavoro paghino gli straordinari, autorizzati o meno, a una tariffa di una volta e mezza la normale retribuzione del dipendente per tutte le ore lavorate in eccesso da otto fino a 12 ore incluse in qualsiasi giorno lavorativo, e per le prime otto ore di lavoro del settimo giorno consecutivo di lavoro …
Come si ottiene il doppio del tempo?
I lavoratori californiani ottengono una paga doppia in due casi:
- Quando le ore superano le 12 in un giorno. Quando un dipendente lavora più di 12 ore in una giornata lavorativa, ilil dipendente dovrebbe fare il doppio del tempo per tutto il tempo lavorato successivamente durante la giornata lavorativa.
- Il settimo giorno consecutivo, dopo 8 ore.
