2024 Autore: Elizabeth Oswald | [email protected]. Ultima modifica: 2024-01-13 00:08
Il mio datore di lavoro può licenziarmi? No. … I datori di lavoro possono adottare misure di screening per determinare se i dipendenti che entrano nel posto di lavoro hanno il COVID-19 perché un individuo con il virus rappresenterà una minaccia diretta per la salute degli altri.
Chi devo fare se il mio datore di lavoro si rifiuta di concedermi un congedo per malattia durante la pandemia di COVID-19?
Se ritieni che il tuo datore di lavoro sia coperto e ti stia rifiutando in modo improprio un congedo per malattia retribuito ai sensi della legge sul congedo per malattia retribuito di emergenza, il Dipartimento ti incoraggia a sollevare e cercare di risolvere le tue preoccupazioni con il tuo datore di lavoro. Indipendentemente dal fatto che tu discuta o meno delle tue preoccupazioni con il tuo datore di lavoro, se ritieni che il tuo datore di lavoro stia rifiutando in modo improprio il tuo congedo per malattia retribuito, puoi chiamare il numero 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
Devo lasciare che il mio dipendente venga al lavoro dopo essere stato esposto al COVID-19?
Riportare indietro i lavoratori esposti non dovrebbe essere la prima o la più appropriata opzione da perseguire nella gestione delle attività lavorative critiche. La quarantena per 14 giorni è ancora l'approccio più sicuro per limitare la diffusione del COVID-19 e ridurre la possibilità di un focolaio tra la forza lavoro.
Qual è il protocollo quando un dipendente risulta positivo al test per il COVID-19?
Se viene confermato che un dipendente ha il COVID-19, i datori di lavoro dovrebbero informare i colleghi della loro possibile esposizione al COVID-19 sul posto di lavoro, ma mantenere la riservatezza come richiesto dall'Americans with Disabilities Act (ADA). Quelli che hannoi sintomi dovrebbero autoisolarsi e seguire i passaggi consigliati dal CDC.
Posso essere costretto a lavorare durante la pandemia di COVID-19?
In genere, il tuo datore di lavoro potrebbe richiederti di venire a lavorare durante la pandemia di COVID-19. Tuttavia, alcuni ordini di emergenza del governo possono influire sulle attività che possono rimanere aperte durante la pandemia. Secondo la legge federale, hai diritto a un posto di lavoro sicuro. Il tuo datore di lavoro deve fornire un luogo di lavoro sicuro e salubre.
Consigliato:
Posso essere licenziato per aver parlato del mio capo?
Sì, puoi licenziare un dipendente per aver parlato male dell'azienda se accade sul posto di lavoro. In uno stato a volontà, i dipendenti possono essere licenziati in qualsiasi momento per qualsiasi motivo. Ma anche in altri stati, la creazione di un ambiente di lavoro ostile è sicuramente motivo di azione disciplinare, fino al licenziamento incluso.
Puoi essere arrestato per aver guidato troppo lentamente?
Questo perché non esiste una legge federale sui limiti di velocità. … Se stai guidando a una velocità troppo lenta o troppo veloce e sta ostacolando il flusso del traffico e mettendo a rischio la sicurezza degli altri conducenti, puoi essere fermato da un poliziotto autostradale e multato.
Puoi essere licenziato per insubordinazione?
L'insubordinazione sul posto di lavoro si riferisce al rifiuto intenzionale di un dipendente di obbedire agli ordini legittimi e ragionevoli del datore di lavoro. Tale rifiuto pregiudicherebbe il livello di rispetto e la capacità di gestione di un supervisore e, pertanto, è spesso motivo di azione disciplinare, fino al licenziamento.
Puoi essere licenziato per non essere d'accordo con il tuo capo?
Puoi essere interrotto per qualsiasi motivo o per nessun motivo. Quindi yes, puoi essere licenziato per non essere d'accordo con il tuo capo. L'unica via d'uscita è se esiste una politica aziendale che lo prevenga. Puoi essere licenziato per aver litigato con il tuo capo?
Puoi essere licenziato per rappresaglia?
Sei stato licenziato dal tuo lavoro perché ti sei lamentato di comportamenti illegali o hai fatto valere i tuoi diritti legali? In tal caso, potresti avere una richiesta di risoluzione illegittima per ritorsioni o denuncia di irregolarità. Molte leggi sul lavoro vietano ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti per aver esercitato i propri diritti ai sensi di tali leggi.
