L'insubordinazione sul posto di lavoro si riferisce al rifiuto intenzionale di un dipendente di obbedire agli ordini legittimi e ragionevoli del datore di lavoro. Tale rifiuto pregiudicherebbe il livello di rispetto e la capacità di gestione di un supervisore e, pertanto, è spesso motivo di azione disciplinare, fino al licenziamento.
Cosa succede se vieni licenziato per insubordinazione?
Se il tuo datore di lavoro ti ha semplicemente licenziato per insubordinazione e il motivo non era di natura discriminatoria, il tuo licenziamento sarebbe stato probabilmente legale. Se invece hai un contratto di lavoro, il tuo contratto dovrebbe contenere disposizioni sui motivi della risoluzione e sul processo che porta a una decisione di licenziamento.
Quali sono alcuni esempi di insubordinazione?
Esempi di insubordinazione includono:
- Rifiuto di obbedire ai comandi di un supervisore.
- Mancanza di rispetto mostrata ai superiori sotto forma di linguaggio volgare o beffardo.
- Interrogare direttamente o prendere in giro le decisioni di gestione.
L'insubordinazione può farti licenziare?
Se sei accusato di insubordinazione sul lavoro, il tuo datore di lavoro potrebbe ritenere di avere una giusta causa per interrompere immediatamente il tuo rapporto di lavoro. Di conseguenza, potresti essere licenziato senza preavviso o pagare in sostituzione del preavviso. Tuttavia, insubordinazione non garantisce la cessazione per giusta causa in tutte le circostanze.
Come dimostri l'insubordinazione?
I datori di lavoro devono presentarsitre cose per dimostrare l'insubordinazione quando un lavoratore si rifiuta di eseguire un ordine, Glasser ha detto:
- Un supervisore ha fatto una richiesta o un ordine diretto.
- Il dipendente ha ricevuto e compreso la richiesta.
- Il dipendente ha rifiutato di ottemperare alla richiesta per azione o non conformità.
