Sei stato licenziato dal tuo lavoro perché ti sei lamentato di comportamenti illegali o hai fatto valere i tuoi diritti legali? In tal caso, potresti avere una richiesta di risoluzione illegittima per ritorsioni o denuncia di irregolarità. Molte leggi sul lavoro vietano ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti per aver esercitato i propri diritti ai sensi di tali leggi.
Un datore di lavoro può licenziarti per rappresaglia?
1) La legge della California, tra cui il Fair Employment and Housing Act (FEHA), il Codice del lavoro e il Family Rights Act, vieta ai datori di lavoro di ritorsioni contro i dipendenti che svolgono "attività protette". In altre parole, a un datore di lavoro non può licenziare, sospendere o accettare qualsiasi altro tipo di …
Cosa si qualifica come ritorsione sul posto di lavoro?
La ritorsione si verifica quando un datore di lavoro intraprende un'azione avversa contro un dipendente per aver intrapreso o esercitato i propri diritti protetti dalla legge. Le attività comuni che possono incitare a ritorsioni includono: Rifiuto di commettere atti illegali nonostante le indicazioni o la richiesta del datore di lavoro.
Come dimostri una ritorsione sul posto di lavoro?
Per provare una ritorsione, avrai bisogno di prove per dimostrare quanto segue:
- Hai subito o assistito a discriminazioni o molestie illegali.
- Ti sei impegnato in un'attività protetta.
- Il tuo datore di lavoro ha intrapreso un'azione negativa contro di te in risposta.
- Hai subito dei danni come arisultato.
Quali sono alcuni esempi di ritorsione?
Esempi di ritorsioni
- Chiusura o retrocessione del dipendente,
- Cambiare le proprie mansioni lavorative o programma di lavoro,
- Trasferimento del dipendente in un' altra posizione o sede,
- Ridurre il suo stipendio e.
- Negare al dipendente una promozione o un aumento di stipendio.
