Un'indennità di licenziamento si basa su "una settimana di paga" (soggetto al limite di legge) e tiene conto dell'età del dipendente e del numero di anni di occupazione. Gli anni di lavoro contano allo stesso modo indipendentemente dal fatto che il dipendente abbia lavorato a tempo pieno o part-time.
L'indennità di licenziamento si basa sul tuo stipendio attuale?
La retribuzione in esubero si basa sul tuo guadagno prima delle tasse (chiamato retribuzione lorda). Per ogni anno intero in cui hai lavorato per il tuo datore di lavoro, ricevi: … dai 22 ai 40 anni - 1 settimana di paga. dai 41 anni in su - 1,5 settimane di paga.
Come viene calcolata l'indennità di licenziamento?
Cessazione per ridondanza o rata di dispositivi salva-manodopera. Se sei stato licenziato a causa di uno di questi, riceverai una retribuzione di separazione pari alla tua paga base mensile o la tua paga base mensile moltiplicata per il numero di anni in cui hai servito l'azienda, quello che è più alto.
Il licenziamento legale si basa sulla retribuzione di base?
La retribuzione per esubero di legge viene calcolata utilizzando una formula che include la retribuzione settimanale lorda del dipendente, soggetta a un massimo. La retribuzione settimanale viene calcolata in base al "normale orario di lavoro" del dipendente in una settimana o all'orario di lavoro medio in un periodo di 12 settimane se l'orario varia.
Quanto di ridondanza è esentasse?
Fino a £ 30.000 di indennità di licenziamento è esentasse. Eventuali vantaggi non monetari che fanno parte del pacchetto di ridondanza, ad esempio aauto aziendale o computer, verrà assegnato un valore in denaro. Questo sarà aggiunto alla tua indennità di licenziamento a fini fiscali. Questo potrebbe quindi portare la tua retribuzione totale per esubero oltre il limite di £ 30.000.