In genere, un tribunale, ove possibile, eviterà di trovare un periodo di lavoro meno retribuito (compresi orari ridotti) perché mette un dipendente in una posizione di svantaggio nei pagamenti di licenziamento. Quindi, ad esempio, un periodo di lavoro a orario ridotto di emergenza non ha ridotto il calcolo della retribuzione in esubero.
Il mio datore di lavoro può ridurre le mie ore e poi licenziarmi?
Il tuo datore di lavoro può ridurre le tue ore o licenziarti? La risposta breve è – solo se il tuo contratto di lavoro lo consente. In caso contrario, il tuo datore di lavoro dovrà negoziare una modifica al tuo contratto. In genere, questo coinvolgerà molti membri del personale.
Il lavoro part-time influisce sulla retribuzione in esubero?
Mentre il tuo stipendio sarà basato solo sul tuo lavoro part-time, la tua anzianità di servizio sarà presa in considerazione sia per le tue posizioni part-time che per quelle a tempo pieno. In altre parole, più a lungo hai lavorato (a tempo pieno e part-time), maggiore sarà la tua indennità di licenziamento.
Posso ridurre le ore di lavoro di un dipendente?
Quindi, puoi ridurre legalmente l'orario dei dipendenti? Sì, è legale, purché tu possa giustificare la tua necessità di farlo. Per la riduzione dell'orario di lavoro, il diritto del lavoro richiede di fornire un motivo legittimo. Ed è importante ricordare che mantieni i tuoi dipendenti ben informati durante il processo.
La riduzione dell'orario di lavoro influisce sulla retribuzione in esubero?
I dipendenti possono richiedere il licenziamento e richiedere l'indennità di licenziamento sesono stati licenziati o hanno lavorato a orario ridotto e ricevono meno di mezza settimana di paga per: 4 o più settimane in una fila.