La consultazione non finisce sempre con il licenziamento e in molti casi i datori di lavoro assegneranno più personale del necessario per consolazione in modo che si possa vedere che stanno adottando un approccio equo e responsabile ridondanze.
Cos'è la consultazione in ridondanza?
Il processo di consultazione definisce le cose che il datore di lavoro deve fare quando decide di apportare modifiche all'azienda che potrebbero comportare licenziamenti. Questo deve essere fatto il prima possibile dopo che è stata presa la decisione di apportare queste modifiche.
Cosa posso aspettarmi da una consulenza di ridondanza?
La consultazione sul posto di lavoro prevede che il tuo datore di lavoro parli con te o con i tuoi rappresentanti dei loro piani e ascolti le tue idee. Se il tuo datore di lavoro sta pensando di licenziare, dovrebbe consultare tutti i dipendenti che potrebbero essere influenzati da dalla loro decisione.
Cosa significa processo di consultazione?
La consultazione è il processo mediante il quale la direzione, i dipendenti ei loro rappresentanti esaminano e discutono questioni di interesse reciproco.
Qual è il periodo di consultazione per la ridondanza?
Non esiste un limite di tempo per la durata del periodo di consultazione, ma il minimo è: da 20 a 99 licenziamenti - la consultazione deve iniziare almeno 30 giorni prima che qualsiasi licenziamento abbia effetto. 100 esuberi o più - la consultazione deve iniziare almeno 45 giorniprima che qualsiasi licenziamento abbia effetto.
