10 Approcci di pianificazione creativa per ridurre il personale in eccesso e la carenza di personale
- Noleggio a tuo vantaggio. …
- Utilizza i turni convenzionali. …
- Regola pause, pranzo, coaching e programmi di allenamento. …
- Cambiamenti scaglionati. …
- Offri turni concentrati. …
- Usa una strategia a busta. …
- Offri gli straordinari. …
- Offri agli agenti la possibilità di tornare a casa senza paga.
Come possiamo risolvere i problemi di personale in eccesso?
Un altro modo per affrontare l'eccesso di personale è ridurre l'orario di lavoro dei dipendenti. I manager potrebbero ridurre l'orario di lavoro in determinati giorni della settimana o chiedere ai dipendenti riduzioni volontarie dell'orario di lavoro. Potrebbero esserci dipendenti disposti a lavorare a orari ridotti se puoi continuare a offrire loro benefici a tempo pieno.
Come si migliora la carenza di personale?
Se i tuoi dipendenti devono indossare molti cappelli o sei a corto di personale, ecco alcuni modi per lavorare in modo più intelligente e non più difficile e migliorare l'efficienza dei dipendenti
- Limita gli straordinari. …
- Offri servizi e incentivi. …
- Migliora i tuoi sistemi. …
- Crea un ambiente di lavoro coinvolgente.
Cosa significa eccesso di personale?
eccesso di personale nell'inglese britannico
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) la fornitura di un numero eccessivo di personale per (una fabbrica, un hotel, ecc.) regimi di pensionamento volontario per ridurre l'eccesso di personale nel sistema.
Quali sono i pericoli dell'eccesso di personale?
In genere, quando un'organizzazione è a corto di personale, non c'è abbastanza lavoro per tutti. Vedete che i dipendenti hanno più tempo a disposizione e le attività sono poche e lontane tra loro. Ciò può portare i dipendenti a sentirsi disimpegnati e comportare anche bassi livelli di impegno nei confronti dell'azienda.
