I piani di incentivazione organizzativa possono utilizzare la proprietà delle azioni nell'organizzazione per premiare i dipendenti. … Se il prezzo di mercato dell'azione supera il prezzo di esercizio, i dipendenti possono quindi esercitare l'opzione e acquistare l'azione. Perquisiti. sono spesso forniti, che sono vantaggi speciali, di solito oggetti non monetari per i dirigenti.
Qual è il focus della condivisione del guadagno?
L'obiettivo della condivisione del guadagno è aumentare gli "sforzi discrezionali".
Quale dei seguenti è uno svantaggio associato ai bonus spot?
Quale dei seguenti è uno svantaggio associato ai bonus spot? Possono alimentare la gelosia tra i dipendenti.
Sono usati per raggruppare singoli lavori che hanno all'incirca lo stesso valore?
Lavori che si trovano in molte altre organizzazioni. … Utilizzato per raggruppare singoli lavori aventi all'incirca lo stesso valore di lavoro. Linea di mercato. Mostra la relazione tra il valore del lavoro come determinato dai punti di valutazione del lavoro e il valore del lavoro come determinato dalle tariffe dei sondaggi salariali.
È legale pagare qualcuno di meno per fare lo stesso lavoro?
La legge sulla parità retributiva non consente al tuo datore di lavoro di pagarti meno rispetto a un collega che svolge un lavoro simile. Il Congresso approvò l'EPA nel 1963, principalmente per garantire che le donne guadagnino le stesse retribuzioni degli uomini che svolgono un lavoro simile. Tuttavia, la legge protegge entrambi i sessi.
