Sebbene esenti dai requisiti di straordinario della FLSA, i dipendenti agricoli devono ricevere il salario minimo federale (a meno che non siano esenti dal salario minimo come indicato sopra).
Perché gli agricoltori non devono pagare gli straordinari?
Nel 1938, i lavoratori agricoli furono esclusi dal The Fair Labor Standards Act come risultato di un compromesso politico, basandosi sulla manodopera nera a basso costo. … I lavoratori agricoli hanno finalmente ottenuto la protezione del salario minimo nel 1966 e i lavoratori domestici ora ricevono sia il salario minimo che la paga per gli straordinari, con alcune eccezioni.
Gli agricoltori sono esenti dal salario minimo?
Qualsiasi datore di lavoro nel settore agricolo che non ha utilizzato più di 500 "giorni uomo" di lavoro agricolo in un trimestre solare di l'anno solare precedente è esentato dal salario minimo e dagli straordinari disposizioni retributive della FLSA per l'anno solare in corso.
È legale per un lavoro non pagare gli straordinari?
In sintesi, non è illegale rifiutarsi di effettuare pagamenti per gli straordinari ma ciò dipende dal fatto che non si applichi o meno il moderno premio o accordo dei tuoi dipendenti che stabilisce le tariffe degli straordinari. Altrimenti, devi pagare ai tuoi dipendenti gli straordinari o le penalità, cosa che devi farlo legalmente.
Come funzionano gli straordinari in agricoltura?
Nel 2022, i dipendenti agricoli devono ricevere una retribuzione per gli straordinari - che è 1,5 volte la loro normale tariffa oraria - se lavorano più di 55 ore a settimana. In2023, devono ricevere la retribuzione degli straordinari dopo 48 ore. … I lavoratori agricoli sono stati a lungo esentati dagli standard di lavoro straordinario nelle leggi statali e federali sul lavoro.