I dipendenti ridimensionati o licenziati dovrebbero sempre essere idonei per la riassunzione. È probabile che questi membri del personale abbiano ottenuto buoni risultati quando le condizioni di mercato hanno richiesto la loro separazione. Restituirli al lavoro dovrebbe essere la tua prima linea di riassunti quando possibile. I dipendenti ridimensionati o licenziati dovrebbero sempre essere idonei per la riassunzione.
Come rispondi all'idoneità alla riassunzione?
Se la politica della tua azienda non riguarda l'idoneità alla riassunzione, potresti dire: "Siamo un datore di lavoro con pari opportunità e chiunque può candidarsi per posti vacanti presso la nostra azienda. Ma il processo di selezione dipende da solo su qualifiche legate al lavoro, non precedente incarico presso la nostra organizzazione."
Perché non potrei essere riassunto?
Ci sono alcuni scenari in cui potresti non essere idoneo per la riassunzione: Sei stato licenziato dalla posizione per sottoperformance a lungo termine . Sei stato licenziato a causa di attività illegali . Hai violato la fiducia dell'organizzazione.
Perché dovrei essere idoneo per la riassunzione?
Aumento di fedeltà, coinvolgimento e impegno. Un altro vantaggio della riassunzione dei dipendenti è che probabilmente saranno più coinvolti e impegnati nell'organizzazione al loro ritorno. … Portano anche una nuova prospettiva insieme a loro che potrebbe portare a cambiamenti importanti all'interno di un'organizzazione.
Puoi chiedere se un dipendente è idoneo per la riassunzione?
Possono rifiutarsi di commentareprestazione di un dipendente. Tuttavia, se gli viene chiesto se il dipendente è idoneo per la riassunzione, può legalmente dire "sì" o "no" e non essere a rischio di essere citato in giudizio.
