Le aziende che chiudono durante le festività federali non sono tenute a pagare i propri dipendenti per il giorno libero e quelle che rimangono aperte non sono obbligate a pagare ai dipendenti un supplemento per il normale orario di lavoro. In generale, le ferie sono considerate giornate lavorative regolari e i dipendenti ricevono la normale retribuzione per il tempo lavorato.
Vieni pagato per le vacanze osservate?
2. I datori di lavoro della California non sono tenuti a pagare per le ferie, né sono tenuti a pagare salari aggiuntivi se i dipendenti lavorano nei giorni festivi. Allo stesso modo, non vi è alcun obbligo che i datori di lavoro paghino ai dipendenti una retribuzione extra o una "paga per le ferie" per il lavoro svolto nei giorni festivi.
Quali ferie devono pagare i datori di lavoro?
Richiede ai datori di lavoro privati di pagare ai dipendenti un tempo e mezzo per lavorare la domenica e le seguenti festività:
- Capodanno.
- Giorno della Commemorazione.
- Giorno dell'indipendenza.
- Giorno della Vittoria.
- Festa del lavoro.
- Giorno di Colombo.
- Giorno dei veterani.
- Giorno del Ringraziamento.
Le ferie federali devono essere pagate?
Odio sminuire l'allegria delle tue vacanze, ma: né la legge federale, né la legge della California, richiedono ai datori di lavoro di concedere ferie o ferie pagate. Questo è vero indipendentemente dal fatto che tu sia un dipendente retribuito esente o non esente con retribuzione oraria. Quindi, se il tuo datore di lavoro paga le ferie, è fantastico.
Hai tempo e mezzo il 4 luglio?
Non esiste una legge federale che richieda la privacydatori di lavoro o piccole imprese di pagare ai dipendenti tempo e mezzo nel Giorno dell'Indipendenza, e questo vale per qualsiasi altra festività. Ai dipendenti del governo federale, statale e locale di solito vengono concessi permessi o straordinari pagati per il lavoro il 4 luglio.
