Attualmente, non ci sono requisiti legali federali per il congedo per malattia retribuito. Per le aziende soggette al Family and Medical Leave Act (FMLA), la legge richiede un congedo per malattia non retribuito.
Ricevi la paga intera in congedo per malattia?
Per cominciare, non esiste alcun diritto legale a ricevere la retribuzione completa per il tempo trascorso in congedo per malattia. Invece, la legge prevede solo che i dipendenti ricevano l'indennità di malattia legale (SSP), che paga fino a 28 settimane. … Comprensibilmente, questo significa che l'importo dell'indennità di malattia varia spesso da un datore di lavoro all' altro.
I giorni di malattia sono generalmente pagati?
Il congedo per malattia (o giorni di malattia retribuiti o indennità di malattia) è tempo libero dal lavoro che i lavoratori possono utilizzare per rimanere a casa per soddisfare i propri bisogni di salute senza perdere la paga. Nella maggior parte delle nazioni, alcuni o tutti i datori di lavoro sono tenuti a pagare i propri dipendenti per un periodo di assenza dal lavoro quando sono malati. …
Va bene prendersi una giornata di malattia quando non si è malati?
I giorni di malattia sono una risorsa importante della vita lavorativa che aiuta a mantenere i dipendenti al sicuro. Ci sono molte volte in cui usare un giorno di malattia dovrebbe essere un gioco da ragazzi. Se hai un caso di influenza o intossicazione alimentare, la risposta ovvia è sì, rimani a casa e guarisci.
Come vengono calcolati i giorni di malattia?
(2) Il tempo di malattia retribuito per i dipendenti non esenti deve essere calcolato da dividendo la retribuzione totale del dipendente, esclusa la retribuzione del premio per gli straordinari, per il totale delle ore lavorate del dipendente per interoperiodi di paga dei precedenti 90 giorni di lavoro.