Se le mance di un dipendente combinate con la retribuzione diretta (o in contanti) del datore di lavoro di almeno $ 2,13 l'ora non non corrispondono alla paga oraria minima di $ 7,25 l'ora, il datore di lavoro deve fare la differenza. … La FLSA non impone un importo o una percentuale massima di contributo sui pool di mancia obbligatorie validi.
Le mance possono essere incluse nel salario minimo?
Anche il tuo datore di lavoro non può contare le tue mance per i suoi obblighi di salario minimo. Nella maggior parte degli altri stati, i datori di lavoro possono pagare i dipendenti meno del salario minimo, purché i dipendenti guadagnino abbastanza in mance per compensare la differenza (chiamato "credito di mancia"). Tuttavia, California non consente ai datori di lavoro di prendere crediti di mancia.
I camerieri devono ricevere un salario minimo?
Il governo federale degli Stati Uniti d'America richiede un salario di almeno $ 2,13 l'ora ai dipendenti che ricevono almeno $ 30 al mese in mance. Se salari e mance non sono uguali al salario minimo federale di $ 7,25 l'ora durante una settimana, il datore di lavoro è tenuto ad aumentare lo stipendio in contanti per compensare.
Chi è escluso dal pagamento del salario minimo?
Ci sono alcuni dipendenti che sono esentati dalla legge sul salario minimo, come venditori esterni, individui che sono il genitore, coniuge o figlio del datore di lavoro e apprendisti regolarmente a contratto ai sensi della Divisione statale degli standard di apprendistato.
La mia paga aumenterà se il salario minimoaumenta?
L'aumento del salario minimo significa che gli imprenditori e i dipendenti negli Stati Uniti sono legalmente tenuti ad aumentare il salario orario per i loro lavoratori con salario minimo e solo per i lavoratori con salario minimo. Se stai già guadagnando un salario superiore al minimo, il tuo datore di lavoro non non sarà obbligato a concedere un aumento di stipendio anche a te.
