Il congedo per malattia è il congedo di cui un dipendente può usufruire quando è disoccupato per malattia. Il congedo per malattia può essere fruito da un minimo di 0,5 a un massimo di 7 giorni (retribuito). Non ci sono riporti o incassi per malattia.
Quali foglie sono incassabili?
Il giorno della Repubblica, il Giorno dell'Indipendenza e il compleanno del Mahatma Gandhi sono festività obbligatorie. Datore di lavoro e dipendenti avevano dato il diritto di decidere le restanti festività nazionali e festive. Allo stesso modo, ai dipendenti viene fornito un congedo occasionale minimo di sette giorni e un congedo per malattia di 14 giorni.
I datori di lavoro sono obbligati a pagare il congedo per malattia?
Risposta: Sfortunatamente, non ci sono leggi federali che richiedano ai datori di lavoro di fornire giorni di malattia ai dipendenti. Tuttavia, negli ultimi anni, un numero crescente di stati e città ha approvato leggi sul congedo per malattia retribuito per proteggere i dipendenti nella tua situazione.
Può essere negato il congedo per malattia?
Un datore di lavoro può negare l'orario di malattia? … Se un dipendente richiede un congedo per malattia per un motivo che si qualifica ai sensi della legge sul congedo applicabile, generalmente non puoi negare la richiesta, anche senza molto preavviso, poiché molti regolamenti limitano l'importo di avviso che puoi richiedere.
Cosa qualifica il congedo per malattia?
Secondo la legge sulla malattia retribuita permanente della California: guadagni 1 ora di malattia ogni 30 ore lavorate, fino a un massimo di 48 ore o 6 giorni all'anno. Tuttavia, il tuo datore di lavoro può limitare l'utilizzo del tempo di malattia retribuito a 24 ore o 3 giorni in aanno. Sotto SB
