Il congedo di maternità negli Stati Uniti è regolato dal diritto del lavoro statunitense. Il Family and Medical Leave Act del 1993 (FMLA) richiede 12 settimane di congedo non retribuito all'anno per le madri di bambini appena nati o appena adottati se lavorano per un'azienda con 50 o più dipendenti.
I datori di lavoro devono pagare il congedo di maternità?
Per ottenere il congedo parentale, il tuo dipendente deve prendere un congedo retribuito o non pagato. … In qualità di datore di lavoro, devi fornire Parental Leave Pay a un dipendente idoneo che soddisfi tutti i requisiti seguenti: ha un figlio appena nato o adottato di recente. ha lavorato per te per almeno 12 mesi prima della data prevista di nascita o adozione.
Quali stati richiedono un congedo di maternità retribuito?
Leggi statali e federali sul congedo di paternità
Al momento cinque stati impongono il congedo parentale retribuito. Lo Stato di New York, California, New Jersey, Rhode Island, stato di Washington e Washington, D. C. ora hanno leggi che impongono ai datori di lavoro di fornire ferie retribuite ai dipendenti.
6 mesi di congedo di maternità sono pagati?
Secondo il Maternity Benefit Act, le lavoratrici hanno diritto a un massimo di 12 settimane (84 giorni) di congedo di maternità. Di queste 12 settimane, sei settimane di congedo sono un congedo post-natale. In caso di aborto spontaneo o interruzione medica della gravidanza, una lavoratrice ha diritto a sei settimane di congedo di maternità retribuito.
Posso essere licenziato per lavoro perso a causa della gravidanza?
La risposta breve è no. Non puoi essere licenziato per essere incinta nella maggior parte dei casi. Il Family and Medical Leave Act (FMLA) e il federale Pregnancy Discrimination Act (PDA) vietano entrambi ai datori di lavoro statunitensi di licenziare i dipendenti a causa di gravidanza egravidanza condizioni correlate.
