La divisione dell'equity del fondatore dovrebbe essere una decisione ponderata, non affrettata. Gli studi mostrano che i VC preferiscono le divisioni irregolari, ma le startup spesso si dividono ancora 50/50. Le frazioni azionarie possono essere rinegoziate in futuro, specialmente in occasione di eventi di finanziamento di grandi dimensioni.
Tutti i co-fondatori dividono l'equità?
Più importante, alcuni dividono equamente l'equità tra tutti i fondatori, altri giungono alla conclusione che il risultato equo è in re altà una divisione irregolare che riflette le differenze tra i fondatori.
In che modo i co-fondatori dividono l'equità?
Riepilogo
- Regola 1) Cerca di dividere il più equamente e equamente possibile.
- Regola 2) Non assumere più di 2 co-fondatori.
- Regola 3) I tuoi co-fondatori dovrebbero integrare le tue competenze, non copiarle.
- Regola 4) Usa il vesting. …
- Regola 5) Mantieni il 10% dell'azienda per i dipendenti più importanti.
Quanta percentuale dovrebbe ottenere un co-fondatore?
Gli investitori rivendicano il 20-30% delle azioni di avvio, mentre i fondatori dovrebbero avere oltre il 60% in totale. Puoi anche lasciare del pool disponibile (5%), ma non dimenticare di destinare il 10% ai dipendenti. Sulla base delle competenze più straordinarie dei co-fondatori, definisci chiaramente i tuoi ruoli all'interno dell'azienda e assegna titoli di lavoro.
Quanto equity dovrebbero ottenere i co-fondatori?
L'allocazione del capitale ai membri del team co-fondatore dovrebbe riflettere una ricompensa per il valore che ci si aspetta che contribuiscano. Se i contributi previsti sono abbastanza uguali, alloral'equità iniziale dovrebbe essere allocata in modo relativamente uguale (ad esempio, 51% e 49%).
