2024 Autore: Elizabeth Oswald | [email protected]. Ultima modifica: 2024-01-13 00:08
Ritorsione. Intraprendere un'azione che potrebbe dissuadere una persona ragionevole dal partecipare ad attività protette dalle leggi antidiscriminatorie e/o degli informatori. … Le azioni di ritorsione sono ampiamente definite per comportamenti molesti, modifiche significative alle mansioni lavorative o alle condizioni di lavoro e persino minacce di intraprendere azioni del personale.
Quali sono esempi di ritorsione?
Esempi di ritorsioni
- Chiusura o retrocessione del dipendente,
- Cambiare le proprie mansioni lavorative o programma di lavoro,
- Trasferimento del dipendente in un' altra posizione o sede,
- Ridurre il suo stipendio e.
- Negare al dipendente una promozione o un aumento di stipendio.
Che cos'è una condotta di ritorsione?
Ritorsione si verifica quando un datore di lavoro punisce un dipendente per aver intrapreso un'attività legalmente protetta. La ritorsione può includere qualsiasi azione negativa sul lavoro, come retrocessione, disciplina, licenziamento, riduzione dello stipendio o riassegnazione del lavoro o del turno. Ma la ritorsione può anche essere più sottile.
Cosa definisce la ritorsione?
Le ritorsioni si verificano quando i datori di lavoro trattano candidati, dipendenti o ex dipendenti, o persone strettamente legate a questi individui, in modo meno favorevole per: denunciare una discriminazione; … opporsi alla discriminazione (ad esempio, minacciando di sporgere denuncia o denuncia per discriminazione).
Come faccio a provare una ritorsione?
Per provare una ritorsione,avrai bisogno di prove per mostrare tutto quanto segue:
- Hai subito o assistito a discriminazioni o molestie illegali.
- Ti sei impegnato in un'attività protetta.
- Il tuo datore di lavoro ha intrapreso un'azione negativa contro di te in risposta.
- Di conseguenza hai subito dei danni.
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La ritorsione è una discriminazione illegale?
Le ritorsioni sono la base di discriminazione più frequentemente denunciata nel settore federale e la discriminazione più comune riscontrata nei casi del settore federale. … Le leggi EEO proibiscono di punire i candidati o i dipendenti per aver affermato i loro diritti di essere liberi da discriminazioni sul lavoro, comprese le molestie.
