MI PIACE SALVA EMAIL DI STAMPA. La designazione di un dipendente come "stipendiato, non esente" significa che il datore di lavoro ha designato un dipendente come non esente dal Fair Labor Standards Act (FLSA) federale e sceglie di pagare uno stipendio settimanale che equivale almeno al salario minimo per tutte le ore lavorate.
Qual è la differenza tra salariati esenti e salariati non esenti?
I dipendenti che soddisfano i requisiti per l'esenzione, sono pagati su base salariale e lo stipendio soddisfa o supera la soglia salariale sono considerati stipendiati esenti. … I dipendenti che non si qualificano per un'esenzione ma sono pagati su base salariale sono considerati stipendiati non esenti.
Può essere pagato uno stipendio ai dipendenti non esenti?
Alcuni dipendenti non esenti possono anche ricevere uno stipendio. I dipendenti stipendiati non esenti non possono essere pagati meno del salario minimo statale. I dipendenti stipendiati non esenti sono inoltre protetti dalle leggi sugli stipendi e sugli orari della California, comprese le leggi sugli straordinari e le leggi che richiedono pause per i pasti e il riposo.
È meglio essere esenti dallo stipendio o non esenti?
Ci sono pro e contro nell'essere un dipendente esente o non esente. Mentre i dipendenti esenti tendono a guadagnare di più all'anno, i dipendenti non esenti hanno l'opportunità di guadagnare dipendenti esenti all'ora a seconda delle opportunità di lavoro straordinario.
Qual è il vantaggio di non essere esentato dallo stipendio?
Non esentei dipendenti vengono retribuiti per il tempo che lavorano, non per i lavori che completano, quindi se lavorano più di 40 ore a settimana, guadagnano extra. In base alla FLSA, i lavoratori esenti si qualificano per tempo e mezzo, la loro normale retribuzione oraria più metà di tale salario, quando fanno gli straordinari.
