Stipendio del coordinatore delle risorse umane e domanda di lavoro In alcune organizzazioni, il coordinatore delle risorse umane è una posizione oraria, non esente. In altri, a seconda del livello di giudizio e autorità indipendente che spetta alla posizione, il lavoro può essere retribuito ed esente da compenso straordinario.
Quali posizioni HR sono esenti?
Posizioni esenti: sono tipicamente stipendiati e devono soddisfare il salario minimo settimanale di $455. Questi dipendenti non guadagnano straordinari. Posizioni non esenti: i dipendenti non esenti sono generalmente pagati a ore e devono essere pagati almeno il salario minimo per tutte le ore lavorate.
Un generalista delle risorse umane è esente o non esente?
Intitolare i nuovi ruoli in modo appropriato fin dall'inizio, tenendo conto delle differenze, ad esempio, tra un generalista delle risorse umane (esente, di natura indipendente) e un coordinatore delle risorse umane (non esente, richiede più guida e direzione sulle attività quotidiane).
Che cos'è l'esperienza HR di livello esente?
La meccanica degli straordinari
Ciò significa che non ci sono regole sugli straordinari che regolano l'impiego di un lavoratore esonerato. Dirigenti, addetti alle vendite esterne e professionisti riconosciuti, come medici e avvocati, sono in genere esenti e non ricevono alcun compenso per le lunghe ore di lavoro e i fine settimana.
Qual è la differenza tra un assistente alle risorse umane e un coordinatore delle risorse umane?
Sia gli assistenti delle risorse umane (HR) che i coordinatori delle risorse umane supportano il lavoro delle risorse umanegestione. Tuttavia, gli assistenti delle risorse umane tendono a svolgere più lavoro incentrato sui record dei dipendenti, mentre i coordinatori delle risorse umane aiutano a gestire le attività e i movimenti dei dipendenti, in particolare i nuovi assunti.
