Un piano di miglioramento delle prestazioni (PIP), noto anche come piano di azione sulle prestazioni, è uno strumento per dare a un dipendente con carenze di prestazioni l'opportunità di avere successo. Può essere utilizzato per affrontare il mancato raggiungimento di obiettivi di lavoro specifici o per migliorare le preoccupazioni relative al comportamento.
Devo accettare un piano di miglioramento delle prestazioni?
Dovresti Firmare il PIP La risposta breve a questa domanda è sì, dovresti firmare il tuo PIP. Per assicurarti che la direzione non possa utilizzare queste caratterizzazioni contro di te in un secondo momento, scrivi sotto la tua firma qualcosa come "firmo solo per accusare ricevuta di questo documento".
Come spieghi PIP a un dipendente?
Come si scrive un piano di miglioramento delle prestazioni PIP?
- Identifica le prestazioni/comportamenti che devono essere migliorati.
- Fornire esempi specifici per ragionare.
- Delinea lo standard previsto.
- Identifica formazione e supporto.
- Programma check-in e punti di revisione.
- Firma e conferma.
Cosa rende un buon piano di miglioramento delle prestazioni?
Un insieme di obiettivi chiari dovrebbe essere al centro di qualsiasi Piano di miglioramento delle prestazioni. … Assicurati che tutti gli obiettivi o gli obiettivi che hai impostato siano realistici e da realizzare entro un lasso di tempo appropriato. Le persone si sentiranno sconfitte prima di iniziare se quello che stai chiedendo è così estenuante da sembrare irraggiungibile.
Un pip significaSono stato licenziato?
Volevo riaffermare ciò che già sapevo essere vero, che i PIP vengono utilizzati per impostare i dipendenti per il licenziamento e i tribunali spesso lasciano che i datori di lavoro la facciano franca. I piani di miglioramento delle prestazioni sono un mezzo per raggiungere la fine del tuo lavoro!
