Pertanto, non è necessario invocare FMLA. Tuttavia, consigliamo sempre a dipendenti e supervisori di consultare la guida alle risorse umane specifiche dell'agenzia e di rivedere le politiche applicabili nei contratti collettivi per informazioni specifiche per la loro agenzia.
Cosa significa invocare FMLA?
invochi il tuo diritto a FMLA, il tuo supervisore deve approvare il congedo senza retribuzione (LOWP) per te (o congedo sostitutivo) e ti viene garantito il tempo libero. Inoltre, quando torni al lavoro, FMLA garantisce che il tuo lavoro – o un lavoro equivalente sotto ogni aspetto significativo – ti sta aspettando.
Si può usare FMLA contro di te?
Il permesso ai sensi della FMLA non può essere tenuto contro di te in azioni di lavoro come assunzioni, promozioni o disciplina. … Anche se non desideri utilizzare il tuo congedo retribuito, il tuo datore di lavoro può richiederti di utilizzarlo durante il tuo congedo FMLA.
Devi rivelare il motivo per FMLA?
In poche parole, il tuo datore di lavoro deve astenersi dal condividere i motivi del tuo congedo FMLA. Il motivo per cui il datore di lavoro condivide le tue informazioni private è irrilevante. Il tuo capo potrebbe semplicemente voler dire alle persone che stai andando bene.
Quando un dipendente dovrebbe usare FMLA?
I dipendenti hanno diritto al congedo se hanno lavorato per il loro datore di lavoro per almeno 12 mesi, almeno 1.250 ore negli ultimi 12 mesi e lavorano in un luogo in cui l'azienda impiega 50 opiù dipendenti entro 75 miglia.
