Un datore di lavoro generalmente sarà coperto dalla FMLA se è un datore di lavoro privato con 50 o più dipendenti, un ente pubblico o una scuola elementare o secondaria pubblica o privata. Tutti i datori di lavoro coperti devono esporre un avviso generale sull'FMLA (un poster FMLA).
Quali aziende devono rispettare FMLA?
Un datore di lavoro del settore privato è coperto dalla FMLA se impiega 50 o più dipendenti in 20 o più settimane lavorative nell'anno solare corrente o precedente. Un dipendente è considerato occupato ogni giorno lavorativo della settimana di calendario se il dipendente lavora in qualsiasi parte della settimana. Le settimane lavorative non devono essere consecutive.
Tutti i datori di lavoro devono onorare FMLA?
No è la risposta breve. Un datore di lavoro non è tenuto ad approvare FMLA. Ma come dipendente, hai bisogno della loro approvazione prima di prenderti una pausa dal lavoro. Quando un dipendente cerca di richiedere FMLA, deve avere un motivo legittimo.
Posso essere licenziato per aver usato FMLA?
Il Family Medical Leave Act (FMLA) e il California Family Rights Act (CFRA) non vietano a un datore di lavoro di licenziare i dipendenti mentre sono in congedo o dopo che sono tornati dal congedo. Queste leggi semplicemente vietano ai datori di lavoro di licenziarle perché hanno preso un congedo familiare protetto.
Quali sono i motivi FMLA accettabili?
Di seguito è riportato un riepilogo e le descrizioni dei motivi che si qualificano per il congedo FMLA ai sensi delle attuali normative FMLA
- Congedo parentale dopo la nascita di un bambino. …
- Congedo di gravidanza. …
- Adozione o affidamento. …
- Congedo medico per prendersi cura di un membro della famiglia con una grave condizione di salute. …
- Congedo medico per gravi condizioni di salute.