2024 Autore: Elizabeth Oswald | [email protected]. Ultima modifica: 2024-01-13 00:08
Alcuni motivi comuni per l'assenteismo sono: Bullismo e molestie – Se un dipendente è vittima di bullismo o molestie da parte di qualcuno al lavoro, può rimanere a casa per evitare spiacevoli situazione. Stress e burnout – Un dipendente può essere stressato a causa del lavoro o per motivi personali.
Cosa è considerato assente dal lavoro?
Cos'è l'assenteismo? L'assenteismo si riferisce a l'abituale assenza di un dipendente al lavoro. La non presenza abituale va oltre ciò che si ritiene essere entro un ambito accettabile di giorni lontani dall'ufficio per cause legittime come ferie programmate, malattie occasionali ed emergenze familiari.
Qual è il motivo più frequente delle assenze?
Malattia: Infortuni, malattie e appuntamenti medici sono i motivi più comunemente riportati per la mancanza di lavoro, sebbene non siano sempre i motivi reali. Non sorprende che ogni anno durante la stagione del raffreddore e dell'influenza si verifichi un drammatico aumento dei tassi di assenteismo sia per i dipendenti a tempo pieno che part-time.
Come affronti le assenze frequenti?
Come affrontare l'assenteismo dei dipendenti
- Crea una politica di presenza dei dipendenti. …
- Applica la tua politica di presenza in modo coerente. …
- Tieni traccia delle assenze dei dipendenti. …
- Indirizza immediatamente le assenze non programmate e le mancate presentazioni. …
- Non limitarti a trattare i sintomi, scopri la causa. …
- Non dimenticare di farlopremiare il buon comportamento.
Come documenti l'assenteismo dei dipendenti?
Un resoconto formale dovrebbe includere:
- Fatti specifici (non opinioni) sulla situazione.
- Regola o politica violata.
- Obiettivi e aspettative di miglioramento.
- Azione disciplinare in corso.
- Conseguenze per la mancata correzione del problema.
- Firme e date.
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