Un licenziamento è da considerarsi 'a causa di' ridondanza quando è 'attribuibile a' il fatto che c'è una situazione di ridondanza. … Laddove esiste una situazione di esubero all'interno di un'impresa, un licenziamento sarà "a causa di" licenziamento se il licenziamento è causato da, o "attribuibile a" la situazione di licenziamento.
I datori di lavoro devono fornire una motivazione per il licenziamento?
Sì, i datori di lavoro devono essere in grado di spiegare e giustificare i motivi per cui un dipendente viene licenziato. Se il dipendente ritiene che ciò sia ingiusto, può presentare ricorso e/o presentare ricorso al tribunale del lavoro per licenziamento ingiusto e/o discriminazione nei confronti del datore di lavoro.
Quali ragioni possono essere fornite per la ridondanza?
Cosa costituisce motivo di ridondanza?
- Il bisogno del lavoratore è diminuito o cessato. …
- Nuovi sistemi sul posto di lavoro. …
- Il lavoro non esiste più perché altri lavoratori stanno facendo il lavoro che hai svolto tu. …
- Il posto di lavoro è chiuso o sta chiudendo. …
- Gli affari si spostano. …
- L'attività viene trasferita a un altro datore di lavoro.
Quali sono i veri motivi per la ridondanza?
Ciò che conta come ridondanza genuina
- l'attività sta fallendo.
- l'azienda, o parte di essa, ha smesso di funzionare (spesso chiamata insolvenza o fallimento)
- le tue abilità non sono più necessarie.
- il tuo lavoro viene svolto da altre persone,dopo una riorganizzazione.
- l'attività, o il lavoro che stai facendo, si sposta in un' altra posizione.
Il costo è un motivo di ridondanza?
Le ragioni valide per la ridondanza includono: Una nuova tecnologia o un nuovo sistema hanno reso il tuo lavoro superfluo . Il lavoro per cui sei stato assunto non esiste più. La necessità di tagliare i costi significa ridurre il personale.
