Per motivi di ridondanza?

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Per motivi di ridondanza?
Per motivi di ridondanza?
Anonim

Un licenziamento è da considerarsi 'a causa di' ridondanza quando è 'attribuibile a' il fatto che c'è una situazione di ridondanza. … Laddove esiste una situazione di esubero all'interno di un'impresa, un licenziamento sarà "a causa di" licenziamento se il licenziamento è causato da, o "attribuibile a" la situazione di licenziamento.

I datori di lavoro devono fornire una motivazione per il licenziamento?

Sì, i datori di lavoro devono essere in grado di spiegare e giustificare i motivi per cui un dipendente viene licenziato. Se il dipendente ritiene che ciò sia ingiusto, può presentare ricorso e/o presentare ricorso al tribunale del lavoro per licenziamento ingiusto e/o discriminazione nei confronti del datore di lavoro.

Quali ragioni possono essere fornite per la ridondanza?

Cosa costituisce motivo di ridondanza?

  • Il bisogno del lavoratore è diminuito o cessato. …
  • Nuovi sistemi sul posto di lavoro. …
  • Il lavoro non esiste più perché altri lavoratori stanno facendo il lavoro che hai svolto tu. …
  • Il posto di lavoro è chiuso o sta chiudendo. …
  • Gli affari si spostano. …
  • L'attività viene trasferita a un altro datore di lavoro.

Quali sono i veri motivi per la ridondanza?

Ciò che conta come ridondanza genuina

  • l'attività sta fallendo.
  • l'azienda, o parte di essa, ha smesso di funzionare (spesso chiamata insolvenza o fallimento)
  • le tue abilità non sono più necessarie.
  • il tuo lavoro viene svolto da altre persone,dopo una riorganizzazione.
  • l'attività, o il lavoro che stai facendo, si sposta in un' altra posizione.

Il costo è un motivo di ridondanza?

Le ragioni valide per la ridondanza includono: Una nuova tecnologia o un nuovo sistema hanno reso il tuo lavoro superfluo . Il lavoro per cui sei stato assunto non esiste più. La necessità di tagliare i costi significa ridurre il personale.

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