La forma di pagamento a cottimo viene utilizzata per incoraggiare i lavoratori ad aumentare ulteriormente la produzione. Tuttavia, si noti che dovrebbero esserci indicatori quantitativi di produzione, che i lavoratori sono in grado di aumentare. Nelle sfere relative alla fornitura di servizi, la retribuzione a tempo è spesso efficace.
Qual è il vantaggio del lavoro a cottimo?
Poiché il lavoro a cottimo è stato tradizionalmente associato a numerosi vantaggi per i lavoratori e i datori di lavoro, come miglioramento della produttività del lavoro, salari più elevati e minori propensioni all'abbandono del lavoro- si pone la questione di se la sua ridotta incidenza è andata troppo oltre.
Qual è un esempio di lavoro a cottimo?
Alcuni settori in cui sono comuni lavori a cottimo sono lavori agricoli, installazione di cavi, call center, scrittura, editing, traduzione, guida di camion, immissione di dati, pulizia di tappeti, artigianato e produzione.
In che modo il lavoro a cottimo avvantaggia il lavoratore e il datore di lavoro?
Il grande vantaggio per i datori di lavoro è che pagano solo per ciò che viene prodotto. Quando si tratta di attività ripetitive come il muro a secco, ad esempio, questo può essere vantaggioso se il lavoro viene pagato in base al foglio installato. Può anche essere un grande motivatore per i dipendenti. Se lavorano di più e più velocemente, guadagneranno di più.
Meglio essere pagati a tariffa oraria oa cottimo?
A seconda della situazione, i dipendenti possono guadagnare di più in meno tempo a cottimodi se vengono pagati a ore. … Quindi, sebbene un sistema a cottimo possa avvantaggiare sia i datori di lavoro che i lavoratori, è meglio ottenere una consulenza professionale su qualsiasi sistema.
