The Payment of Bonus Act, 1965 prevede il pagamento del bonus a persone impiegate in determinati stabilimenti, che impiegano 20 o più persone, sulla base dei profitti o sulla base di produzione o produttività e questioni ad esse connesse con.
Chi ha diritto al bonus ai sensi della legge sui bonus?
In conformità con i termini della legge principale, ogni dipendente che percepisce uno stipendio di INR 10.000 o inferiore al mese e che ha lavorato per non meno di 30 giorni in un anno contabile, ha diritto al bonus (calcolato secondo la metodologia prevista dalla legge principale) con il floor dell'8,33% dello stipendio …
Qual è il limite di ammissibilità per il pagamento del bonus?
10.000 al mese chi ha lavorato per non meno di 30 giorni in un anno contabile, avrà diritto al bonus per un minimo dell'8,33% dello stipendio/salario anche se c'è una perdita nello stabilimento mentre un massimo del 20% dello stipendio/salario del dipendente è pagabile come bonus in un anno contabile.
Quali sono gli obiettivi del Payment of Bonus Act?
Obiettivo: L'obiettivo del Payment of Bonus Act è premiare il dipendente dell'organizzazione condividendo i profitti guadagnati ed è legato alla produttività. Applicabile a: Il Payment of Bonus Act è applicabile a qualsiasi stabilimento con 20 o più dipendenti o qualsiasi fabbrica con 10 o più dipendenti.
Qual è il limite di ammissibilità per il pagamento dibonus chi è squalificato dal ricevere bonus ai sensi della legge?
Il governo ha deciso di aumentare il limite di ammissibilità per il pagamento del bonus 3500/- al mese Squalifica per il bonus.
