Anche se tu e il tuo datore di lavoro vedete il vostro bonus al di fuori del vostro normale compenso, l'IRS classifica i bonus come salari supplementari. In genere, qualsiasi compenso (compresi i bonus) che ricevi dal tuo datore di lavoro è considerato reddito, che si tratti di denaro, proprietà o servizi.
Un bonus fa parte del tuo stipendio?
I bonus sono generalmente calcolati come una percentuale del tuo stipendio base. Ciò significa che avere uno stipendio base più alto migliorerà anche i tuoi bonus nella maggior parte delle aziende.
I bonus contano come reddito lordo?
Purtroppo non lo è, e devi includere i tuoi bonus nella tua dichiarazione dei redditi. Ciò aumenterà inevitabilmente il tuo reddito lordo rettificato, o AGI, che può potenzialmente aumentare l'importo delle tasse dovute. … Agli occhi dell'Internal Revenue Service, il tuo bonus non è diverso dallo stipendio che ricevi.
I bonus sono inclusi in salari e stipendi?
La retribuzione per questi scopi è la retribuzione lorda del lavoratore, comprensiva di eventuali bonus, commissioni o altri compensi ricevuti. Se un lavoratore ha ricevuto un bonus annuale durante il periodo di riferimento retributivo, la maggior parte di tale bonus verrà conteggiato per quel periodo di riferimento retributivo, ma alcuni possono essere assegnati al periodo precedente.
Il mio datore di lavoro può rifiutarsi di pagare il mio bonus?
Se la tua azienda offre bonus basati sul rendimento e di recente ti sei qualificato per uno, il tuo datore di lavoro ha l'obbligo di rispettarecon la loro promessa di pagarti un bonus. Se si rifiutano di farlo, hai il diritto di agire e richiedere il tuo stipendio non pagato sotto forma di bonus non discrezionale.