Permesso retribuito (PTO): il tempo in cui i dipendenti possono assentarsi dal lavoro pur ricevendo una retribuzione regolare. Ciò non include i tempi in cui un dipendente lavora in remoto o in telelavoro. Spesso, le politiche della PTO combinano ferie, malattia e giorni personali.
Cosa si intende per ferie retribuite?
Il tempo libero retribuito è una politica di congedo dei dipendenti in base alla quale l'azienda sanziona un pool di congedi per i propri dipendenti, per i quali non vi sarà alcuna perdita di stipendio. Considera una serie di motivi: malattia, matrimonio, lutto, ferie o, talvolta, anche tempo personale.
Cos'è una presa di forza nel lavoro?
Cos'è la presa di forza e come funziona la presa di forza? Con il modello PTO, ogni dipendente guadagna un determinato numero di ore o giorni liberi che possono essere utilizzati per qualsiasi scopo. Che un dipendente parta per le ferie o un giorno di malattia, è a discrezione del dipendente.
Quali sono le ore libere retribuite?
PTO è l'abbreviazione di "tempo libero retribuito" (o, a volte, "tempo libero personale"). Il tempo libero retribuito è un vantaggio concesso dai datori di lavoro ai dipendenti che fornisce una banca di ore da cui il dipendente può ritirare il tempo libero per giorni di malattia, giorni di ferie e giorni personali in caso di necessità.
Che cos'è il tempo libero retribuito e come funziona?
Una politica per le ferie retribuite (PTO) combina ferie, malattia e tempo personale in un'unica banca di giorni che i dipendenti possono utilizzare quando prendono le ferie pagate dal lavoro. Una politica della presa di forzacrea un pool di giorni che un dipendente può utilizzare a sua discrezione.
