Il California Fair Employment and Housing Act o "FEHA" non offre solo protezione ai dipendenti; tutela inoltre, in determinate circostanze, le “soggetti che prestano servizi in forza di contratto”. … In altre circostanze, FEHA potrebbe non offrire alcuna protezione agli app altatori indipendenti.
A chi si applica il Feha?
La FEHA si applica a datori di lavoro pubblici e privati, organizzazioni sindacali, programmi di formazione per apprendisti, agenzie di collocamento e enti per le licenze. Un datore di lavoro può essere uno o più individui, società di persone, società o società.
Gli app altatori indipendenti sono protetti dalle molestie?
Il test della California in base alle leggi contro la discriminazione
È importante sapere che i contraenti indipendenti non sono protetti dalle leggi contro la discriminazione della California. Il Fair Employment and Housing Act (FEHA) della California, tuttavia, protegge gli app altatori indipendenti dalle molestie sul posto di lavoro.
La Ffcra si applica agli app altatori indipendenti?
In base al Families First Coronavirus Response Act ("FFCRA"), i lavoratori autonomi hanno diritto a un congedo per malattia retribuito in sotto forma di credito d'imposta concesso a carico del lavoratore stesso -tassa sul lavoro. … Il pacchetto federale sul coronavirus recentemente approvato dal Senato prevedeva un congedo per malattia retribuito solo per alcuni dipendenti.
L'LRA si applica agli app altatori indipendenti?
I principali atti legislativi sul lavoro, tra cui i principali sono il Labor Relations Act 66 del 1995 ("LRA"), il Basic Conditions of Employment Act 75 del 1997 ("BCEA") e l'Employment Equity Act 55 del 1998 (“EEA”), si applicano ai dipendenti e non ai collaboratori esterni.
