Un'intervista del panel è una conversazione con due o più membri di un team di assunzione. Il pannello potrebbe includere il tuo potenziale supervisore, un rappresentante delle risorse umane o altri decisori. In un colloquio, ogni membro ha l'opportunità di farti domande sulla tua esperienza, qualifiche e obiettivi.
Cosa posso aspettarmi da un'intervista?
In genere, ti troverai in una stanza con diverse persone che lavorano nell'azienda-questi intervistatori compongono il pannello. In alcuni casi, la giuria porrà domande a più candidati contemporaneamente. Molto probabilmente, ogni intervistatore nel pannello ti farà almeno una domanda.
Un'intervista del panel è buona?
Conducendo un'intervista di gruppo, l'azienda può vedere come ti comporti in uno stress test del mondo reale. E, per alcune posizioni, un colloquio di lavoro è molto simile al lavoro. Ad esempio, in un lavoro di vendita, probabilmente trascorrerai la maggior parte del tuo tempo cercando di convincere un gruppo di decisori chiave ad acquistare qualsiasi cosa tu stia vendendo.
Cosa dici in un'intervista?
Come prepararsi per un colloquio di lavoro:
- Esercitati con un ottimo linguaggio del corpo e contatto visivo. …
- Fai molte domande. …
- Cerca di scoprire in anticipo chi farà parte del panel. …
- Sii pronto a prendere appunti. …
- Costruisci un rapporto e cerca di creare una forte connessione. …
- Ringraziare ogni membro del panel con una stretta di mano alla fine dil'intervista.
Chi dovrebbe essere nel pannello delle interviste?
Le interviste al panel possono anche aiutare i dipendenti meno esperti a essere coinvolti nel processo di assunzione. Il pannello dovrebbe includere non più di quattro o cinque persone; un pannello più grande potrebbe essere intimidatorio e ingombrante. Un intervistatore dovrebbe fungere da leader e gli altri partecipanti dovrebbero ricoprire ruoli di supporto.
