Un'udienza disciplinare è un incontro tra te e un dipendente, tenuto quando desideri discutere un'accusa di cattiva condotta con un dipendente (o qualsiasi altro comportamento che meriti un'azione disciplinare). … Portare una copia della politica aziendale o una qualche forma di promemoria per il dipendente in modo che possa verificare la trasgressione.
Puoi essere licenziato durante un'udienza disciplinare?
Normalmente, riceverai una serie di avvertimenti disciplinari e avrai la possibilità di migliorare le tue prestazioni o la tua condotta. Potresti essere licenziato immediatamente in caso di "cattiva condotta grave" come furto o litigio.
Cosa succede di solito durante un'udienza disciplinare?
Durante l'udienza il presidente chiederà al dipendente di dichiararsi colpevole o non colpevole delle accuse mosse contro di lui. Il datore di lavoro espone il suo caso presentando prove e chiamando testimoni. Il dipendente può quindi esporre il proprio caso e interrogare in modo incrociato la prova presentata dal datore di lavoro.
Quali domande vengono poste in un'udienza disciplinare?
Domande da porre in un'udienza disciplinare
- Il dipendente può confermare di aver ricevuto i dettagli per iscritto delle accuse contro di lui?
- Capiscono la natura delle accuse mosse contro di loro?
- Sono consapevoli che il comportamento connesso all'indagine disciplinare è inaccettabile?
Come si risponde a un disciplinareudito?
Durante una riunione disciplinare
- Sii sempre cortese e rispettoso;
- Assicurati di aver compreso le domande che ti vengono poste;
- Rispondi alle accuse secondo l'approccio che ritieni sia il migliore per la tua situazione;
- Prendi nota specifica di parole o affermazioni particolari che sembrano importanti; e.
