La conciliazione è un metodo di risoluzione delle controversie in cui le parti in conflitto si incontrano con una terza parte neutrale, chiamata conciliatore, per risolvere le loro divergenze. Durante la discussione, il conciliatore tenta di migliorare la comunicazione, interpretare meglio la questione e supportare le parti nel raggiungimento di un accordo.
Quali sono gli scopi della conciliazione?
Il suo scopo è chiarire le questioni controverse, considerare possibili opzioni di composizione, cercare di risolvere le divergenze mediante negoziazione e accordo, senza ricorrere a contenzioso o a una decisione finale di revisione amministrativa.
Cos'è la conciliazione e come funziona?
La conciliazione è un processo volontario per aiutare un datore di lavoro e un dipendente a risolvere una controversia di licenziamento ingiusto. … In conciliazione, ciascuna parte può negoziare in modo informale ed esplorare la possibilità di raggiungere un accordo concordato. Qualsiasi risultato è possibile se entrambe le parti sono d'accordo.
Qual è lo scopo e il ruolo della conciliazione?
Conciliazione consente alle parti e al conciliatore di seguire i propri ruoli per creare una soluzione che risolva la controversia e incoraggi le parti a riconciliarsi. Il conciliatore guida le parti durante la negoziazione e fornisce soluzioni creative per aiutare le parti a risolvere le parti.
Qual è un esempio di conciliazione?
Esempi tipici dei tipi di questioni trattate nel processo di conciliazione includonodomande di miglioramento della retribuzione o delle condizioni di lavoro, casi disciplinari, problemi di inquadramento, controversie derivanti da proposte di modifica delle modalità di lavoro, ristrutturazione aziendale ecc.
