La ricerca mostra i vantaggi che i lavoratori nei sindacati hanno rispetto ai lavoratori non sindacalizzati. I lavoratori con sindacati forti sono stati in grado di stabilire standard di settore per salari e benefici che aiutano tutti i lavoratori, sia sindacali che non sindacali (Rhinehart e McNicholas 2020).
I sindacati devono rappresentare i membri non sindacali?
I sindacati sono legalmente tenuti a rappresentare i dipendenti non membri allo stesso modo dei membri, ma sfortunatamente questo dovere viene spesso violato. Se una legge o un accordo contrattuale lo consente, i dipendenti del settore privato possono essere costretti a pagare determinate tasse sindacali. … Questa tassa potrebbe non includere legalmente cose come le spese politiche.
Quali vantaggi hanno i membri del sindacato rispetto ai membri non sindacali?
Vantaggi dell'appartenenza all'Unione
- I dipendenti del sindacato guadagnano in media il 30% in più rispetto ai lavoratori non sindacali.
- Il 92% dei lavoratori sindacali ha una copertura sanitaria legata al lavoro contro il 68% dei lavoratori non sindacali.
- È più probabile che i lavoratori sindacali abbiano pensioni garantite rispetto ai dipendenti non sindacali.
Cosa sono i benefici non sindacali?
Lavori non sindacali evitano lunghe procedure di licenziamento e possono licenziare i dipendenti per violazioni contrattuali, decidere di non rinnovare i contratti o semplicemente terminare il rapporto di lavoro senza un motivo specifico nei luoghi di lavoro a volontà.
Quali diritti hanno i membri non sindacali?
Anche i dipendenti non sindacali hanno il diritto di provare a formare un sindacato e sono protetti a farlo ai sensi di ilNLRA. Un datore di lavoro non può vendicarsi o discriminare i dipendenti non sindacali che tentano di organizzare o sostenere un sindacato sul posto di lavoro.
