Il Modello di occupazione umana (o MOHO) è una struttura molto importante basata sull'occupazione ed è intessuta nel tessuto della terapia occupazionale. Utilizza un approccio olistico dall' alto verso il basso per guardare all'individuo, alle sue attività o occupazioni significative e alla relazione con il suo ambiente.
MOHO è un modello o un quadro di riferimento?
Inizialmente era nato come modello, ma in seguito si è evoluto in un quadro di riferimento. Il MOHO di Reilly e il MOHO di Kielhofner hanno la stessa base, ma una prospettiva diversa.
Cosa significa MOHO in terapia occupazionale?
Introduzione. Il modello di occupazione umana (MOHO) è stato sviluppato per la prima volta negli anni '80 da Gary Kielhofner. Da allora, anche altri terapisti occupazionali sono stati coinvolti nel suo ulteriore sviluppo, revisione e perfezionamento dei concetti.
A cosa serve MOHO?
MOHO è inteso per l'uso con qualsiasi persona che ha problemi nella propria vita lavorativa ed è progettato per essere applicabile per tutta la durata della vita.
Cos'è la valutazione MOHO?
Una valutazione osservativa che valuta le capacità di comunicazione e interazione utilizzate per svolgere le occupazioni quotidiane. … Una valutazione che affronta la maggior parte dei concetti MOHO, consentendo al terapeuta di ottenere una panoramica del funzionamento lavorativo del cliente.
