Licenziamenti aziendali L'anzianità diventa importante quando i datori di lavoro prendono la decisione infelice di licenziare i dipendenti. Gli avvocati del lavoro raccomandano l'anzianità come fattore nelle loro decisioni di licenziamento. I dipendenti licenziati hanno anche meno probabilità di schiaffeggiare i datori di lavoro con accuse di discriminazione se i licenziamenti vengono effettuati in base all'anzianità.
Cosa sono i licenziamenti basati sull'anzianità?
1) Selezione basata sull'anzianità
Questo è uno dei metodi più semplici. Fondamentalmente, gli ultimi dipendenti ad essere assunti diventano le prime persone a essere licenziate. Questo ha senso in un modo logico.
Chi va per primo nei licenziamenti?
Tre metodi principali per selezionare i dipendenti per il licenziamento sono "l'ultimo entrato, il primo ad uscire", in cui i dipendenti assunti più di recente sono i primi a essere licenziati; affidamento sulle revisioni delle prestazioni; e classifiche forzate, ha detto Kelly Scott, avvocato di Ervin Cohen e Jessup a Los Angeles.
Come fanno i datori di lavoro a decidere chi licenziare?
In un licenziamento basato sulle prestazioni, Le risorse umane e la dirigenza del dipartimento lavorano insieme per decidere quali dipendenti se ne andranno. Il leader del dipartimento fornisce i nomi dei dipendenti con le prestazioni più basse e le risorse umane si assicurano che le valutazioni delle prestazioni siano coerenti.
L'anzianità sul posto di lavoro è legale?
Non esiste una legge che crea il sistema di anzianità. … In quanto tale, mentre l'anzianità può sembrare discriminatoria per alcuni, come politica è legale. Ill'eccezione sarebbe se il sistema di anzianità fosse gestito in modo tale da causare discriminazioni sulla base di sesso, razza, religione, età e altre classi protette.
