ERISA Dopo l'ACA In generale, l'ACA non ha modificato in modo significativo la legge ERISA, il suo regime normativo o il mercato assicurativo sanitario ERISA esistente. Tuttavia, l'ACA contiene alcune riforme del mercato assicurativo sanitario che si applicano ai piani sanitari ERISA.
I piani ERISA devono seguire le linee guida ACA?
Il rispetto sia dell'ERISA che dell'Affordable Care Act (ACA) sono due requisiti che non possono essere ignorati. Il mancato rispetto di una delle due leggi può comportare significative multe sia per le piccole che per le grandi aziende.
Quali piani sono soggetti ad ACA?
Il tipo di copertura che un individuo deve avere per soddisfare i requisiti di responsabilità individuale ai sensi dell'Affordable Care Act. Ciò include copertura medica basata sul lavoro, politiche di mercato individuali, Medicare, Medicaid, CHIP, TRICARE e alcune altre coperture (vedi tipi di piani che contano come copertura).
Quali piani assicurativi sanitari sono soggetti a ERISA?
Il risultato finale è che la maggior parte dei piani sanitari di gruppo sono soggetti a ERISA. Nella maggior parte dei casi, anche altri piani sponsorizzati dal datore di lavoro come dentisti, oculistica, vita, disabilità, salute FSA e HRA sono soggetti a ERISA.
Quali piani sanitari non sono soggetti a ERISA?
In generale, ERISA non copre piani sanitari di gruppo stabiliti o gestiti da enti governativi, chiese per i loro dipendenti o piani che vengono mantenutiesclusivamente per conformarsi alle leggi applicabili in materia di compensazione, disoccupazione o disabilità.
