Mai garantito - Solo perché un candidato ottiene buoni punteggi in un test, non significa che si esibirà sempre secondo quello standard. … Molti strumenti affermano di essere "test psicometrici", ma in re altà non lo sono - I test utilizzati dai datori di lavoro dovrebbero fornire dati di ricerca significativi per verificare la validità e l'idoneità del test.
Quanto è accurato un test psicometrico?
La percentuale di datori di lavoro che ritenevano che i test psicometrici possano prevedere le prestazioni future è passata da meno della metà (49%) nel 2010 a 57% negli ultimi anni. La maggior parte (94%) delle organizzazioni che hanno utilizzato la valutazione psicometrica lo ha fatto durante la fase di assunzione.
Perché non supero i test psicometrici?
I candidati dovrebbero essere pronti a trascorrere diverse settimane in preparazione per i test psicometrici, poiché il motivo più comune di fallimento è mancanza di preparazione. Avere una routine regolare di studio e pratica e buoni materiali di studio è fondamentale, oltre a sostenere prove pratiche per assicurarti di essere preparato per la "cosa reale".
I test psicometrici sono ingiusti?
Inoltre, i punteggi dei test psicometrici vengono spesso utilizzati per prendere decisioni di promozione per i dipendenti esistenti. Pertanto, dovrebbe essere notato il potenziale per i test psicometrici da classificare come una pratica di lavoro sleale nel caso di dipendenti sia esistenti che potenziali.
Quali sono gli svantaggi della psicometriatest?
I test potrebbero non essere sempre accurati – Il candidato potrebbe fare di tutto per esplorare il candidato ideale per un ruolo e quindi rispondere alle domande in modo disonesto. L'ansia da test può creare un falso negativo – I risultati potrebbero essere distorti e non rappresentativi se il candidato è un cattivo tester.
