Quando a un dipendente viene pagato il denaro che avrebbe guadagnato lavorando durante il periodo contrattuale perché viene licenziato senza preavviso, si parla di salario sostitutivo di preavviso. Un periodo contrattuale di preavviso può essere incluso come termine in un contratto implicito o esplicito.
Come viene calcolata la retribuzione al posto del preavviso?
Secondo le linee guida della MOM, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, lo stipendio al posto del preavviso viene calcolato in base a il numero effettivo di giorni di preavviso x la retribuzione giornaliera lorda. Da qui il numero totale di giorni di preavviso dal 16 ottobre al 31 dicembre=55 giorni x (salario lordo x 12/260).
Quanto sono 2 settimane di paga al posto del preavviso?
Un dipendente ha diritto a una notifica scritta dell'intenzione del datore di lavoro di interrompere il proprio rapporto di lavoro, almeno due settimane prima della data specificata nell'avviso. Al posto di tale avviso, il dipendente ha diritto a due settimane di stipendio alla tariffa regolare.
Devo accettare il pagamento in sostituzione del preavviso?
Il dipendente si dimette dall'organizzazione e non è disposto a scontare il periodo di avviso . Qui il datore di lavoro può approvare la richiesta del dipendente di non scontare il periodo di avviso e può chiedere al dipendente di pagare l'importo pari al stipendio che altrimenti sarebbe stato pagato al dipendente se avesse servito il avvisopunto.
Che cos'è il pagamento al posto delle ferie annuali?
Farsi pagare invece di prendere le ferie
L'unico momento in cui qualcuno può essere pagato invece di prendere un congedo legale (noto come 'pagamento sostitutivo') è quando lascia il lavoro. … Se un datore di lavoro offre più di 5,6 settimane di ferie annuali, può concordare accordi separati per le ferie extra.
