Il Rehabilitation Act del 1973 proibisce la discriminazione sul lavoro contro i dipendenti federali che sono persone qualificate con disabilità. Inoltre, le agenzie devono fornire una sistemazione ragionevole per un dipendente qualificato o un candidato con disabilità.
Quale legge sulle pari opportunità di lavoro richiede sistemazioni ragionevoli ed efficaci per disabili ma qualificati?
Il Rehabilitation Act del 1973 proibisce la discriminazione sul lavoro nel governo federale contro individui qualificati con disabilità mentali o fisiche sulla base della disabilità. Richiede inoltre alle agenzie federali di fornire sistemazioni ragionevoli per dipendenti qualificati e candidati con disabilità.
Quali sono i 4 programmi per le pari opportunità di lavoro?
È un programma neutrale che consente ai dipendenti e ai candidati all'impiego che si sentono discriminati sulla base di razza, colore, religione, sesso, nazionalità, età, disabilità, informazioni genetiche o rappresaglia per presentare una denuncia EEO di discriminazione.
Quale legge sulle pari opportunità di lavoro vieta la discriminazione basata sulla storia medica di una persona?
The Rehabilitation Act proibisce la discriminazione contro un individuo sulla base di questoassociazione di una persona con un individuo disabile.
Cosa è coperto dalla legge sulle pari opportunità di lavoro?
L'articolo 16 impone pari opportunità in materia del pubblico impiego. L'articolo 16, paragrafo 2, stabilisce inoltre che nessun cittadino, per motivi esclusivamente di religione, razza, casta, sesso, discendenza, luogo di nascita, residenza o uno qualsiasi di essi, può essere ineleggibile o discriminato in relazione a qualsiasi impiego o ufficio sotto lo Stato.
