Attualmente, il Titolo VII vieta ai datori di lavoro di prendere decisioni di lavoro basate su "razza, colore, religione, sesso o origine nazionale" di un individuo. L'Equality Act sostituirebbe la parola "sesso" con la frase "sesso (incluso l'orientamento sessuale e l'identità di genere)". Il disegno di legge definisce "identità di genere" come "il genere- …
A chi si applica l'Equality Act 2010?
L'Equality Act è diventato legge nel 2010. Copre tutti in Gran Bretagna e protegge le persone da discriminazione, molestie e vittimizzazione. Le informazioni sulle pagine dei tuoi diritti sono qui per aiutarti a capire se sei stato trattato illegalmente.
Tutti sono coperti dall'Equality Act?
La Legge sull'uguaglianza copre tutti i datori di lavoro e tutti i dipendenti e i lavoratori interinali, indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda. … L'Equality Act copre le persone con disabilità e anche coloro che non sono disabili ma che il datore di lavoro crede erroneamente di avere una disabilità. Questo è noto come discriminazione percettiva.
Qual è l'obiettivo dell'Equality Act 2010?
Un'introduzione all'Equality Act 2010
La legge fornisce un quadro giuridico per proteggere i diritti degli individui e promuovere le pari opportunità per tutti. Fornisce alla Gran Bretagna una legge sulla discriminazione che protegge gli individui da trattamenti iniqui e promuove una società equa e più equa.
Cosa succede se vai contro ilLegge sull'uguaglianza?
La discriminazione contraria all'Equality Act è illegale. … Se hai subito una discriminazione illegale, puoi agire al riguardo ai sensi della legge. Una delle cose che puoi fare è presentare una richiesta di discriminazione nei tribunali civili.
