I tribunali della California hanno accordi generalmente invalidati per non competere alla cessazione del rapporto di lavoro o alla vendita di interessi in un'impresa senza indagare sulla loro ragionevolezza, hanno invalidato altri vincoli contrattuali sulle operazioni d'impresa e sui rapporti commerciali solo se tali restrizioni …
Le clausole di non elusione sono applicabili?
I vantaggi di un accordo di non elusione per la parte protetta sono che ora esiste un documento legalmente vincolante che protegge i suoi segreti commerciali e consolida la sua posizione come parte dell'accordo. … Senza un accordo di non elusione in atto, l'opportunità commerciale potrebbe andare persa.
Le richieste non sono esecutive in California?
Secondo la legge sul lavoro della California, tali accordi sono nulli e illegali perché incidono sulla capacità di un lavoratore di impegnarsi liberamente in un'attività lucrativa di sua scelta. … In effetti, è noto che i tribunali della California accettano accordi limitati di non sollecitazione dei dipendenti come validi e applicabili.
Come si fa rispettare un accordo di non elusione?
Questi rimedi possono includere risarcimenti monetari, spese legali, sanzioni, provvedimenti ingiuntivi o qualsiasi altro provvedimento equo ai sensi della legge. Sentiti libero di essere creativo e imporre qualsiasi sanzione che pensi di poter motivare le altre parti arispettare rigorosamente il accordo.
Le richieste non sono esecutive?
In California, una sentenza della Corte Suprema statale ha reso inapplicabili tutti gli accordi non, tranne che per proteggere i segreti commerciali. Il più grande problema legale con gli accordi di non sollecitazione è il diritto non ufficiale al lavoro.