2 L'avvocato risponde Non esiste una legge del genere. In effetti, un datore di lavoro può applicare politiche di cui non si è mai parlato prima o che sono state inventate sul posto. A meno che tu non abbia un espresso accordo contrario, sei un dipendente a volontà.
È necessario scrivere una polizza?
Le regole e le politiche di lavoro dovrebbero essere scritte e dovrebbero essere applicate uniformemente. Ogni datore di lavoro ha il proprio insieme di regole o politiche di lavoro che si aspetta che i propri dipendenti seguano. Tali politiche devono essere fornite a un dipendente per iscritto al momento dell'assunzione o ogni volta che una politica potrebbe essere aggiornata o modificata.
Le politiche possono essere applicate?
L'applicazione di una polizza può iniziare una volta che è considerata "in vigore" essendo codificata nel Code of Federal Regulations. L'applicazione delle politiche può variare a seconda dell'agenzia, ma multe, divulgazione pubblica delle violazioni e azioni legali sono strumenti comuni di applicazione.
Le politiche aziendali sono applicabili per legge?
Sebbene le politiche di un'azienda stesse siano contratti non legalmente vincolanti, le politiche devono comunque essere seguite nella pratica. Politiche e procedure sono necessarie affinché i datori di lavoro affrontino l'area difficile ma essenziale della gestione della forza lavoro.
Un'azienda può violare la propria politica?
In alcune situazioni, un datore di lavoro è tenuto a seguire le proprie politiche e ad applicarle in modo coerente, oppure ad esseresoggetto a responsabilità legale. Ad esempio, il mancato rispetto delle politiche stabilite è illegale quando: … Oppure la lingua di un manuale del dipendente o di un' altra politica crea un contratto.
