Dopotutto, anche non riflettere su qualcosa può essere un errore di fatica. Se stai dando il massimo e facendo del tuo meglio, i tuoi sforzi non sono da biasimare per l'errore, il che significa che puoi imparare da esso. È un errore da allenare.
Quali sono alcuni errori comuni commessi dagli allenatori nella pratica?
5 Errori comuni commessi dagli allenatori
- NON DIMOSTRATIVO. Molti allenatori commettono l'errore di spiegare semplicemente un'attività o un gioco senza dare una dimostrazione. …
- NON PRESTO ABBASTANZA ATTENZIONE ALLA SICUREZZA. …
- AFFIDARSI A "TRAPANI" E TEMPO DI GIOCO NON ABBASTANZA. …
- GIOCHI A ELIMINAZIONE. …
- NON RACCOGLIERE L'ATTENZIONE DI TUTTI PRIMA DI PARLARE.
Come alleni qualcuno che non è allenabile?
4 Modi per allenare il dipendente incapace
- Ci devi davvero preoccupare. I manager devono garantire ai dipendenti che i loro leader si prendano veramente cura di loro. …
- Gestire i comportamenti, non le persone. …
- Aiutali a pianificare il successo. …
- Trova il set di abilità più prezioso.
Cosa non dovrebbero fare i dipendenti durante il coaching?
I 10 principali errori di coaching
- Lavorare troppo. …
- Segui ostinatamente un sistema di coaching. …
- Non dire ciò che deve essere detto. …
- Trascurare di chiedere all' altra persona come puoi essere più utile. …
- Supponendo che l' altra persona debba essere sistemata. …
- Parlare troppo. …
- Possedere ilrisultato. …
- Dare molti consigli.
Cosa rende un atleta non allenabile?
Caratteristiche di un atleta coachable
Coachability significa essere grati che qualcuno si prenda abbastanza cura di te da spingerti. Significa essere abbastanza vulnerabili da sapere che non sei perfetto e hai bisogno della loro esperienza. Significa imparare a mettere da parte il tuo ego per essere aperto a un feedback onesto e ad essere disposto a fare cambiamenti.