L'ADA pone restrizioni ai datori di lavoro quando si tratta di chiedere ai candidati al lavoro di rispondere a domande mediche, sostenere un esame medico o identificare una disabilità. Un datore di lavoro non può chiedere a un candidato di lavoro, ad esempio, se ha una disabilità (o sulla natura di una disabilità evidente).
Un potenziale datore di lavoro può chiedere informazioni sulla malattia?
Come principio generale, non è consentito a un datore di lavoro porre domande a un candidato sulla sua salute o disabilità finché non gli è stato offerto un lavoro. Inoltre, non è consigliabile chiedere a qualcuno quanti giorni di malattia ha preso nell'ultimo ruolo. In circostanze molto specifiche, puoi chiedere prima della fase dell'offerta.
Un potenziale datore di lavoro può chiedere informazioni sul record di malattia nel Regno Unito?
La posizione generale è che è illegale per un datore di lavoro chiedere a qualsiasi candidato di lavoro informazioni sulla propria salute o disabilità a meno che e fino a quando al candidato non sia stato offerto un lavoro.
Un intervistatore può chiedere informazioni sulla precedente assenza per malattia?
Sezione 60 dell'Equality Act 2010 limita le circostanze in cui un datore di lavoro può chiedere a un richiedente informazioni sulla sua salute prima di fare un'offerta di lavoro. Ciò includerebbe domande sulla quantità di assenze per malattia che hanno avuto.
Un intervistatore può chiedere informazioni su problemi di salute?
Durante un colloquio di lavoro, i datori di lavoro sono legalmentevietato porre ai candidati domande sulla loro storia medica. Anche se una disabilità è evidente, un datore di lavoro non può chiedere maggiori informazioni al riguardo durante un colloquio.
