In genere, non vi è alcun obbligo di divulgare informazioni relative alla disabilità a un datore di lavoro fino a quando non diventa evidente la necessità di una sistemazione ragionevole. Potrebbe essere necessario un accomodamento ragionevole per partecipare al processo di assunzione, per svolgere funzioni lavorative essenziali o per ricevere un beneficio o un privilegio di lavoro.
Perché le domande di lavoro chiedono se hai una disabilità?
Uno dei motivi per cui potresti decidere di rivelare la tua disabilità è che ti consente di richiedere una sistemazione ragionevole durante il processo di candidatura, per svolgere le mansioni lavorative o per accedere ai benefici. … Il datore di lavoro non può abbassare il punteggio dell'esame di occupazione perché una persona con disabilità ha usufruito di un alloggio.
Dice che hai una disabilità nella domanda di lavoro?
Divulgazione nella domanda di lavoro
Non è necessario rivelare una disabilità nella domanda di lavoro o nel curriculum. Inoltre, è illegale per i datori di lavoro chiedere ai candidati se hanno una disabilità sui moduli di domanda di lavoro. Quindi, se il tuo modulo di domanda richiede disabilità, puoi lasciare quella parte vuota.
Devi rivelare la disabilità al datore di lavoro?
La regola generale dell'ADA è che una persona non deve rivelare una disabilità fino a quando non è necessario un alloggio. Idealmente, i dipendenti riveleranno una disabilità e richiederanno sistemazioni prima dei problemi di prestazionisorgono, o almeno prima che diventino troppo seri.
Come si dimostra la discriminazione per disabilità?
Come dimostrare la discriminazione per disabilità
- Mostrando di avere una menomazione fisica che limita sostanzialmente un'attività importante della vita;
- Mostrando di avere un record di menomazione fisica; o.
- Mostrando che sei considerato affetto da una menomazione fisica.
