Gli stage non retribuiti sono legali se il tirocinante è il "beneficiario principale" dell'accordo. Ciò è determinato dal test del beneficiario primario in sette punti. Se un datore di lavoro è il beneficiario principale, lo stagista è considerato un dipendente ai sensi del Fair Labor Standards Act e ha diritto al salario minimo.
È legale non pagare uno stagista?
Leggi sui tirocini non retribuiti
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) del 1938 afferma che qualsiasi dipendente di una società a scopo di lucro deve essere pagato per il proprio lavoro. Sebbene la FLSA non consideri i dipendenti stagisti, lo stagista deve essere il principale beneficiario dell'accordo affinché uno stage sia legale.
Perché non dovremmo vietare i tirocini non retribuiti?
Tirocini non retribuiti creano disparità razziali ed economiche che circondano una delle singole esperienze più importanti di sviluppo degli studenti e preparazione al lavoro. … E nessuno studente, università o datore di lavoro dovrebbe tollerare o consentire più la pratica.
Gli stage non retribuiti sono negativi?
"Abbiamo sempre saputo che ci sono differenze tra stagisti retribuiti e non retribuiti, ma il fatto che i tirocinanti non retribuiti non avessero un vantaggio rispetto a quelli senza un tirocinio è una scoperta significativa." … La re altà è che uno stage non retribuito è buono (o negativo) per la tua carriera come non fare affatto uno stage.
Quanto può durare legalmente uno stage?
Gli stage devono essere non più di un semestre (o diecisettimane) di durata per posizioni non retribuite presso società a scopo di lucro. La durata dei tirocini retribuiti può essere di un semestre, 6 mesi o anche fino a un anno accademico, ma la durata deve essere concordata sia dallo studente che dal datore di lavoro all'inizio del processo.
