Il vantaggio della mappatura delle competenze è che crea standard per la formazione e lo sviluppo dei dipendenti specificamente adattati alle nostre esigenze organizzative. La creazione di una mappa delle competenze aiuta ad approfondire le abilità, le conoscenze, le abilità e il comportamento richiesti per il lavoro.
Qual è lo scopo della mappatura delle competenze?
Definizione: mappatura delle competenze identifica i punti di forza e di debolezza di un individuo. L'obiettivo è consentire alla persona di comprendere meglio se stessa e di indicare dove devono essere diretti gli sforzi di sviluppo della carriera.
Perché le competenze sono importanti?
Le competenze sono state a lungo utilizzate come struttura per aiutare a focalizzare il comportamento dei dipendenti sulle cose che contano di più per un'organizzazione e aiutano a guidare il successo. Possono fornire un modo comune per armonizzare, selezionare e sviluppare il talento. I vantaggi sono evidenti per dipendenti e manager e, in definitiva, per l'organizzazione.
Cos'è la mappatura delle competenze?
La mappatura delle competenze è il processo di identificazione delle abilità, conoscenze, abilità e comportamenti specifici necessari per operare efficacemente in uno specifico mestiere, professione o posizione lavorativa. Le mappe delle competenze sono spesso indicate come profili di competenza o profili di abilità.
Cos'è la competenza e perché è importante?
Competenza su un compito o un lavoro significa avere alcuni modi di pensare o comportarti che sono importanti per l'esecuzione di quel compito. Ad esempio, se sei un venditore, la tua capacità di stabilire la fiducia con i clienti influisce sulle vendite che fai. Essere in grado di stabilire credibilità fa parte delle tue competenze in quel lavoro.
