I datori di lavoro devono pagare le detrazioni obbligatorie, come le tasse federali, statali e locali, mentre i dipendenti hanno la possibilità di detrazioni volontarie, come le prestazioni sanitarie. Inoltre, possono esserci detrazioni al lordo delle imposte e al netto delle imposte, a condizione che un lavoratore fornisca un'autorizzazione scritta.
Quali sono le 4 detrazioni obbligatorie sulla busta paga?
Alcune detrazioni fiscali obbligatorie sui salari che i datori di lavoro sono tenuti per legge a trattenere dalla busta paga di un dipendente includono: Ritenuta d'imposta federale sul reddito . Tasse di previdenza sociale e Medicare – note anche come tasse FICA. Ritenuta fiscale statale.
Quali detrazioni sono obbligatorie quali detrazioni sono facoltative?
Le detrazioni obbligatorie sulla busta paga sono i stipendi che vengono trattenuti dalla busta paga per soddisfare l'imposta sul reddito e altri obblighi richiesti. Le detrazioni volontarie sui salari sono i pagamenti che si effettuano ai contributi del piano pensionistico, ai premi assicurativi sulla salute e sulla vita, ai programmi di risparmio e ai piani di risparmio sanitario al lordo delle imposte.
Quali tasse sui salari sono obbligatorie?
Il Federal Insurance Contributions Act (FICA) è la legge federale che richiede di trattenere tre tasse separate dallo stipendio che paghi ai tuoi dipendenti. FICA comprende le seguenti tasse: 6,2 per cento di imposta sulla previdenza sociale; 1,45 percento di imposta Medicare (la "regolare" imposta Medicare); e.
Quali detrazioni sulla busta paga sono obbligatorie in Canada?
I datori di lavoro sono responsabili della detrazionei seguenti quattro importi:
- il contributo del piano pensionistico canadese.
- il premio dell'assicurazione sul lavoro.
- imposta federale sul reddito.
- imposta sul reddito provinciale.
