Il subapp alto in generale è il momento in cui un'azienda prende un pezzo di lavoro e lo cede a un' altra organizzazione aziendale per svolgere quel lavoro. … Più subapp alti, più "fessure" del lavoro, maggiore è il rischio per la salute e la sicurezza in fondo a quelle catene.
Qual è lo svantaggio del subapp alto?
Svantaggi di app alti e subapp alti
App altatori/subapp altatori possono costare alla tua azienda più della tariffa giornaliera equivalente per assumere qualcuno. … Il tuo stesso personale potrebbe risentirsi che gli app altatori vengano pagati di più per svolgere un lavoro simile a loro.
È meglio avere dei subapp altatori o no?
Quando la tua azienda ha bisogno di alcune mani in più su un grande progetto, assumere subapp altatori è spesso molto più conveniente che assumere nuovi dipendenti a tempo pieno. Aiuta anche a evitare rischi assumendo un'azienda affidabile e sicura con una notevole esperienza di nicchia. … I subapp altatori non ottengono vantaggi, spazi per uffici o attrezzature.
I subapp altatori guadagnano bene?
Mentre ZipRecruiter vede stipendi annuali fino a $ 154.000 e bassi fino a $ 22.000, la maggior parte degli stipendi dei subapp altatori attualmente varia tra $ 40.000 (25° percentile) a $ 88.000 (75° percentile) con i migliori guadagni (90° percentile) che guadagnano $ 125.000 all'anno negli Stati Uniti.
Come gestisci un cattivo subapp altatore?
Non esitare ad attivare un avviso per curaredisposizione – o in mancanza, chiarire al subapp altatore – per iscritto – che è inadempiente e che deve correggerlo entro un tempo determinato. Se il subapp altatore non riesce a mantenere l'accordo, preparati a rescindere il subapp altatore e coprire il lavoro.